365体育官网入口员工干部考核办法
为了规范公司员工干部队伍建设，提升员工干部的责任感和工作水平，发挥联系青年员工的桥梁和纽带作用，特制定本办法。
第一条考核合格须同时具备以下条件
1、坚决拥护党的路线、方针、政策，积极要求上进，尊敬师长，团结同学，关心集体，遵纪守法，诚实守信；
2、任期满一学期的各级员工干部；
3、学习勤奋，成绩优良；
第二条 相关考核条件
（1）违反校纪校规受到警告（含）以上处分者，考核结果为不合格；
（2）一学期必修课、限制性选修课的考试中有一门（含）以上课程不及格者，考核结果不合格；
（3）一学期中，寝室卫生不达标两次（含）以上者，考核结果不合格。
（4）有不良诚信记录者，考核结果不合格。
第三条考核时间
员工干部考核工作一般在每学期的开学第一个月内进行。
第四条组织考核
本着公开、公正、公平、注重实绩的原则，分团委为员工干部管理和考核的主管部门。具体考核工作，由各员工组织主要员工干部实施。
第五条 考核方法
主席团、书记团、理事长考核方法：（1）老师测评（2）员工组织领导层相互测评（3）部长、部员测评。
部长、委员考核方法：（1）老师测评（2）员工组织领导层测评（3）部长相互之间测评（4）部员测评。
部员、干事考核方法：（1）老师测评（2）员工组织领导层测评（3）部长测评（4）部员相互之间测评。
注：分团委老师具有一票否决权。
第六条考核结果
员工干部考核结果分为优秀、合格、不合格。优秀率为10%，最终考核成绩为优秀、合格者有资格参加优秀员工干部等评比，不合格者予以解聘，同时不享受该学期员工干部任职的综测加分；同时考核结果作为员工干部入党发展、奖助学金的重要依据。
第七条其它
本办法自公布之日起施行，365体育官网入口分团委负责解释。
365体育官网入口分团委
2014年10月12日