为深入贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进老员工思想政治教育的意见》文件精神，根据《中共365体育手机版入口委员会2012年工作要点》的要求，进一步加强新生和低年级员工的教育管理工作，培养员工的自我约束和自我管理能力，结合公司实际，特设立高年级优秀员工到新生或低年级员工中担任学长辅导员，简称“学长辅导员”制度，并制定本办法。

第一章总则

第一条学长辅导员是从事德育工作、促进员工专业学习和素质拓展的重要力量，是新生健康成长的指导者和引路人，是高校员工工作中的重要组成部分，是加强和改进老员工思想政治教育和维护学校稳定的重要力量，对全面贯彻党的教育方针具有重要意义。

第二条公司的发展目标、员工自身的素质和能力、社会环境的影响等因素都对公司的员工工作提出了更高要求，在新生中实行“学长制”，是进一步完善和加强员工工作队伍建设的重要举措，既有利于增强员工工作的针对性，又符合员工成长成才的规律，既是对辅导员工作的重要补充，又是员工工作精细化的必然要求，对公司员工工作朝着规范、科学、有效的方向发展具有推动作用。

第三条实施“学长辅导员制”坚持以员工为主体，以服务为本，积极调动员工“自我教育、自我管理、自我服务”的主动性，充分发挥学长“导学、导管、导助”的作用，努力培养员工团结互助的精神和责任、良知、规则意识，不断提升老员工的综合能力和素质，营造文明和谐的校园。

第二章学长辅导员的选拔与聘任

第四条学长辅导员的选拔与聘任班级为单位进行。

第五条凡符合以下条件的大三年级员工，通过选拔培训后可聘任为学长辅导员。

1、具有坚定的共产主义理想信念和良好的政治素质，拥护中国共产党的领导，认真学习贯彻党的路线、方针、政策，能运用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点和方法来分析解决问题。

2、具有良好的道德修养和健康的身心素质，遵纪守法、诚实守信、乐于奉献、作风正派，起先锋模范作用，没有违纪处分记录，在同学们中有较高的威信。

3、具有强烈的工作责任感和较强的工作能力，工作认真负责，积极主动开展工作，有较强的组织协调能力和表达能力，熟悉新生的思想心理特点和教育管理方法。

4、学习刻苦，成绩优秀，无补考记录，具有扎实的专业知识和专业技能的同学优先考虑。

5、鼓励和优先考虑员工党员以及具有一定工作经验的员工干部担任学长辅导员。

第六条学长辅导员的选拔与聘任坚持自愿和德能兼备的原则。

1、每年暑假前，高年级员工提出担任新生学长辅导员的书面申请，并附带辅导员和班主任的推荐意见。

2、资格考查和培训。

3、组织面试，确定学长辅导员人选，并建立学长辅导员档案。

4、颁发学长辅导员聘任书。

第七条新生班级以班为单位，按每自然班1员的比例配备学长辅导员。

第八条实行学长辅导员聘任制，聘任期为1学年。

第三章学长辅导员的培训

第九条自愿申请担任学长辅导员的高年级员工经过资格考查后，必须参加学长培训班的学习，学长辅导员的培训由学院分团委组织集中进行，学习的主要内容为：

1、《365体育官网入口学长辅导员制度试行办法》介绍；

2、校史和校情教育；

3、员工管理制度阐释；

4、老员工职业生涯设计；

5、心理健康咨询；

6、专业知识教育；

7、校园学习生活指导；

8、优秀学长辅导员代表管理经验交流；

9、老员工人际交往艺术。

第十条对学长辅导员的培训要富于员工管理工作上的针对性和形式上的灵活性。

第四章学长辅导员的工作职责和内容

第十一条学长辅导员的工作职责和内容主要是帮助新生和协助辅导员、班主任完成始业教育；协助辅导员、班主任开展低年级员工的日常教育和管理工作。

（一）迎新、军训及入学教育工作期间

1、协助辅导员做好准备工作，了解新生提前来校情况，并做出妥善安排；

2、负责接待新生，向他们介绍校史、校园环境、专业的基本情况；

3、按照学校、系的统一部署，协助辅导员做好组织工作；

4、掌握新生的基本信息，建立畅通的联系渠道；

5、军训期间做好新生思想教育引导、后勤服务等工作；

6、掌握新生的思想动态，引导新生解决生活和思想上的问题；

7、了解新生的特长、爱好和家庭等方面的情况；

8、组织增进了解和促进团结的班级活动；

9、帮助新生熟悉校园环境和提高安全防范意识；

10、协助班主任做好初期的班级建设工作。

（二）常规学习期间

1、组织学习学校的规章制度，引导新生加强组织纪律观念，建设良好的生活、学习秩序。

2、掌握新生的思想动态和精神面貌，引导员工以积极向上的心态面对老员工活，努力化解矛盾、解决疑难、避免冲突，维护班级和谐、校园安全与学校稳定；

3、鼓励新生积极参加校团委、员工处、学院分团委、员工支部、员工会、员工社团及班委会等员工组织，丰富老员工活；

4、指导新生参加校、院开展的活动和组织开展有特色的班级活动，帮助新生提高认识和拓宽视野；

5、为新生干部的选拔和培养提供意见，指导新生干部开展班务管理工作；

6、对新生进行入党知识、专业思想、专业学习、老员工活规划和职业生涯设计等方面的引导，指导员工有计划、有目的地开展学习交流活动，培养良好的学风；

第十二条加强学习，掌握系（部）重要工作精神和具体部署，保证有效及时传达和贯彻实施。

第十三条保持与辅导员、班主任的密切联系和接受辅导员、班主任的工作指导。

第五章学长辅导员的纪律和道德规范

第十四条学长的工作应透明，做到公正、公平、公开，自觉接受老师和同学的监督，遵守以下工作纪律：

1、做好新生信息汇报，每月向辅导员或班主任书面汇报一次，每学期向学院分管领导作书面工作总结；

2、出现的紧急情况应第一时间向辅导员或班主任报告；

3、不得讥笑、讽刺、打击新生；

4、不得向新生索取或接受有价报偿；

5、不得与新生谈恋爱；

6、增强全局意识，服从分团委的整体工作安排。

第六章学长辅导员的管理和考评

第十五条公司分团委成立学长辅导员管理小组，组长由公司党员副书记担任。管理小组负责“学长辅导员制度”的实施，其他各部门配合其开展工作。

第十六条建立学长辅导员考核制度和工作档案，学长辅导员毕业后工作档案紧随学籍档案。

第十七条学长辅导员聘任期满，由管理小组对学长辅导员的工作进行量化考评，按20%的比例评出“优秀学长辅导员”。

第十八条对学长辅导员工作的量化考评与推优评奖紧密结合，凡被评为“优秀学长辅导员”的学长在推优评奖方面将给予优先考虑。

第七章附则

第十九条本办法自公布之日起实施。

第二十条本办法解释权归365体育官网入口分团委办公室。